Video Practica Clase 2

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Cultura y Sociedad factores Claves

Cultura y sociedad factores claves.

La sociedad existe desde que el hombre comenzó a poblar el planeta, aunque su forma de organización sufrió variaciones a lo largo de la historia esta se define como un conjunto de individuos, donde se establece una relación de cooperación y comunicación.

Aunque usados a menudo como sinónimos, cultura y sociedad son conceptos distintos: la sociedad hace referencia a la agrupación de personas, mientras que la cultura hace referencia a toda su producción y actividad transmitida de generación en generación a lo largo de la historia, incluyendo costumbres, lenguas, creencias y religiones, arte, ciencia entre otros.

La cultura es un fenómeno distintivo de los seres humanos, que los coloca en una posición diferente a la del resto de los animales. Y al unir cultura y sociedad se obtienen una serie de valores que nos identifican como país.

En Venezuela la sociedad y la cultura tienen raíces hispanas, lo podemos observar en el lenguaje, en la organización de las instituciones, en la religión.  En ella se fue creando valores y costumbres que definen la venezolanidad, esto aunado a la  explotación del petróleo nos da la identidad en el mundo como nación productora de este recurso.

Sin embargo esa identidad con que nos percibe el mundo es poco aprovechable para potenciar la nación y la capacidad de sus habitantes y solo crea  antivalores en la sociedad como lo es la cultura del derroche, la corrupción de las instituciones y la poca productividad e ineficiencias de las actividades económicas en general.

Esta tendencia se puede revertir a través de establecer factores que considero imprescindibles para que esta sociedad madure en el ámbito cultural de sus habitantes.

 Entre los factores necesarios para lograr un alto grado de madures cultural de la sociedad tenemos el:

• Ser respetuosos
• Ser tolerantes
• Ser multiculturales
• Ser Honestos
• Ser educados

Si unimos estos factores del ser a tener unas actitudes positivas claves  mediante las buenas prácticas de principios éticos y morales, de responsabilidad,

Puntualidad e integridad obtendremos un país culturalmente fuerte y direccionado hacia un desarrollo socio-económico integral de la sociedad.

De igual manera para lograr ese desarrollo social y cultural tan deseado es necesario que exista excelentes líderes que nos lleven a puerto seguro; definiendo liderazgo como un proceso de influencia. Es decir, cada vez que deseamos influir el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales, estaremos asumiendo la función de líder.  El liderazgo puede ser tan íntimo como unas palabras de consejos y aliento a un ser querido o tan formal como las instrucciones de trabajo en una gran organización. El liderazgo puede nutrir el carácter y la autoestima en un niño o lograr grandes objetivos estratégico de una empresa.

Hay algunas situaciones que modelan el asumir un rol de líder, algunas de ellas son, por ejemplo:

• Una madre con un niño en cualquier momento del día.
• Un comandante de la marina que ordena a sus tropas un ataque sorpresivo.
• Un Presidente de un país que adopta medidas impopulares basadas en sus principios políticos.
• Un ejecutivo de una empresa que no toma ventajas estratégicas basadas en información confidencial de sus competidores.
• Un dictador que acumula millones de dólares mientras su pueblo se muere de hambre.

Dos cosas son evidentes en esta lista. Primero cada una de estas personas es un líder  porque está afectando o influenciando a otros de manera positiva o negativa. Y segundo estos líderes tienen una decisión personal en el cómo y con qué fin harán uso de su influencia. Si buscamos servirnos de los seguidores para lograr la autopromoción y la protección, y además usaremos esa influencia para suplir estas necesidades de ego, o por el contrario,  les  serviremos a ellos para lograr sus metas, entonces estaremos contribuyendo al desarrollo de un modelo para alentar valores superiores en otras personas.

Es en este punto donde podemos lograr un cambio positivo en la sociedad, hay que sentarse un momento a reflexionar en las personas que más han ejercido influencia en nuestra manera de pensar y de actuar. Al recordar sus rostros y sus nombres hay que tener presente que el liderazgo , los títulos y las posiciones de autoridad son solo parte del cuadro organizacional, pero sabemos que tenemos posibilidades de modelar la sociedad hacia la trasformación y el bien común, pero tenemos que enfrentar esta disyuntiva ¿ Estoy buscando servir o que me sirvan? . La respuesta a esta pregunta dependerá de quien hemos decidido seguir.

Productividad

La calidad y nivel de vida de un país es directamente proporcional a la productividad de sus empresas bien sean publicas o privadas. Por eso es fundamental que el gobierno a través de sus políticas económica se enfoque en lograr este objetivo: Productividad, productividad, productividad...... cuantas veces he escuchado ese lema y sin embargo es  incomprendido; el obrero lo entiende como un castigo, una pena implementada por el capitalismo, el patrón buscando quien trabaja menos para castigarle y el gobierno si es socialista protege en exceso al obrero y si es neoliberal se rinde a la empresa. ¿Como lograr el equilibrio? ¿Como lograr que todos estén contentos? La solución esta en buenos gerentes que dirijan de forma coherente , sistemática y consciente cuatro recursos básicos: el capital, los equipos de producción, el tiempo y el conocimiento. Ahí esta el éxito, y  así saldremos de esta crisis.

"Habla para que te conozca"

"Habla para que te conozca"

Asignación de Pensamiento Critico.

Reflexión: El Mundo Virtual.

Quisiera comenzar estas palabras con un recuerdo personal. Algo que me ocurrió hace casi dos años, durante un viaje de vacaciones que hice a Universal Studios en Orlando. Había pasado noventa minutos en una cola para entrar  a los Simpson  la atracción más popular del parque, la cola estaba bien diseñada,  te indicaban el tiempo que ibas a tardar, durante los continuos pasos que dábamos para ir avanzando en la cola, estaban diferentes monitores con los capítulos más cómicos de la famosa serie, todo con la finalidad de que pasaras un rato agradable mientras hacia la fastidiosa cola, al final, luego de los noventas minutos exactos que indicaba la pantalla que ibas a tardar,  llegue a la puerta para montarme en la atracción, estaba nervioso, la adrenalina ya estaba haciendo efecto, una de las empleadas me indico que dejara el koala en uno de los casilleros, rápidamente lo deje, subí al pequeño carro, me acomode el cinturón de seguridad, la oscuridad era total y partí hacia un viaje al mundo virtual, creado para entretener  pero de gran aprendizaje, Fueron son dos minutos de una experiencia extraordinaria, que ahora es reforzada a través de la asignatura Comunicación digital, dictada por el profesor  Oscar Dávila.

En clase debatimos sobre un patrón muy característico en las comunicaciones digitales: que es pasar de un entorno físico a un entorno virtual,a veces casi simultáneamente  algo así como lo viví en la atracción de los Simpson de Universal Studios. Los Smartphone, la internet, lo videos juegos, nos sumergen en una virtualidad que rompe el principio de que el cuerpo físico es lo que permite al  hombre su expresión y su presencia en el mundo. Muchos tenemos familias en el exterior y estamos presentes y cercanos a través del Skipe.

Otro ámbito hasta ahora desconocido para mí como la  física cuántica, difícil de entender y a la vez misterioso; ¿Cómo un átomo puede estar presente en dos sitios al mismo tiempo?, ¿Cómo puede cambiar un átomo de patrón solo al ser observado? Son preguntas que tratamos de responder durante un interesante debate en el aula

Fue un excelente aprendizaje y que me permite conocer un poco más sobre el mundo virtual y su importancia  en la comunicación digital corporativa y personal.

Estrategia Comunicaciòn Digital

Estrategia de Comunicación Digital en la Organización. Caso Estudio Empresa X.

     La comunicación organizacional es un proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización privada, publica o sin fines de lucro. Es una herramienta de suma importancia que permite el flujo de información de forma transversal en la organización y ayuda a cumplir con los objetivos y estrategias trazadas.

 

En este caso estudio, la Empresa X,  que desarrolla sus actividades en el sector automotriz, presenta una oportunidad de mejora en la comunicación de los mensajes corporativos, que va dirigido a todo el personal de la organización. Luego de una investigación de campo y tomando una muestra en las áreas operativas y administrativas, se determino que el setenta y cinco por ciento (75%) del personal de planta no tiene acceso a la comunicación digital corporativa esto tiene como consecuencias :

• No llega a todo el personal los logros y reconocimientos de la empresa.
• No se desarrolla la identidad corporativa de los empleados operativos, "no sienten la empresa como suya".
• Se hace publica de forma limitada, los logros individuales (graduación, ascensos) de los empleados y operarios
• Hay debilidades de comunicación en todas las escalas.

 

Sin embargo, también en el estudio se comprobó que un ochenta y seis por ciento (86%) de los empleados administrativos y operativos disponen de un teléfono celular inteligente y un cien por ciento (100%) tienen computadoras en su hogar y poseen una cuenta de correo electrónico. Esto va a permitir, proponer una oportunidad de mejora: Que es desarrollar una pagina de web corporativa para telefonía móvil, con fácil acceso para los empleados de la empresa, y con links para las redes sociales como: Facebook, Twitter y YouTube.

 

Esta propuesta va a mejorar la comunicación transversal en toda la organización en un ochenta y seis por ciento (86%).